Wie viel Haltung passt in eine gehäkelte Decke?
August 2025
Eindrücke aus Andalusien über Female Empowerment, Sichtbarkeit und Führungskultur
Manchmal sind es die kleinen, unerwarteten Augenblicke, die uns am meisten berühren. In Casarabonela, einem kleinen andalusischen Ort, war ich mitten in eine Fiesta geraten. Über den Straßen, zwischen Balkonen und auf den Plätzen spannten sich bunte Häkelarbeiten – kunstvoll, liebevoll, fast schwebend im warmen Licht.
Und dann – zwischen all dem Festtrubel – ein Schild in Herzform. Darauf die klare Botschaft: „No violencia machista“. Keine patriarchale Gewalt.
War es Zufall? Oder beides bewusst gesetzt – als stiller Kontrapunkt zur Fröhlichkeit der Feier?
Urban Knitting als sichtbares Statement
Mich hat der Gedanke bewegt, dass kreative Gemeinschaftsarbeit – oft von Frauen getragen – weit mehr ist als Dekoration. Dieses Urban Knitting oder Ganchillo Urbano wird zum sichtbaren Ausdruck von Female Empowerment:
✓ Gegen Gewalt und Unterdrückung.
✓ Für eine Kultur der Würde und des Respekts.
✓ Für Sichtbarkeit und Verbundenheit.
Öffentliche Räume wie dieser Dorfplatz werden so zu Resonanzräumen. Sie laden ein, hinzuschauen, zu fühlen und ins Gespräch zu kommen – ohne erhobenen Zeigefinger, aber mit klarer Botschaft.
Was Führungskräfte von Kunst im öffentlichen Raum lernen können
Auch in Teams und Organisationen geht es darum, Haltung sichtbar zu machen. Nicht nur in dem, was wir sagen, sondern in dem, wie wir Räume gestalten und Werte verkörpern:
→ Sichtbarkeit: Klar zeigen, wofür wir stehen – auch wenn es unbequem ist.
→ Teamkultur: Brücken bauen zwischen unterschiedlichen Perspektiven.
→ Mut: Themen ansprechen, die unter der Oberfläche brodeln, und ihnen einen würdevollen Rahmen geben.
Wirkung entsteht, wenn Haltung erlebbar wird. Genau das gilt auch für die Kommunikation im Arbeitskontext.
Kurzgefasst
Haltung zeigt sich in dem, wie wir Räume gestalten.
Kunst im öffentlichen Raum macht Werte erlebbar.
Führung wirkt, wenn sie sichtbar gelebt wird.
3 Fragen
- Welche Werte hängen in meinem Team metaphorisch „über der Straße" – sind sie für jeden sichtbar oder nur in der Theorie vorhanden?
- Wo brauche ich den Mut, auch in harmonischen Zeiten ein klares Stopp-Signal gegen respektloses Verhalten zu setzen?
- Wie gestalte ich Räume, in denen sich Menschen nicht nur fachlich, sondern auch in ihrer Haltung begegnen können?
Mini-Tool
Der „Werte-Anker":
Wähle ein physisches Objekt für deinen Schreibtisch oder den Besprechungsraum, das für einen deiner Kernwerte steht (z.B. ein Stück buntes Garn für Verbundenheit oder ein Stein für Stabilität). Wenn Gespräche schwierig werden, nutze diesen Anker als visuellen Reminder, um aus deiner gewählten Haltung heraus zu agieren statt nur impulsiv zu reagieren.
Ein Gedanke zum Schluss
Wirkung entsteht, wenn Haltung im Raum erlebbar wird – sei es durch ein kunstvolles Statement auf einem Dorfplatz oder durch die gelebte Integrität in einem Teammeeting. Es braucht oft keine lauten Parolen, sondern die Konsequenz in der sichtbaren Umsetzung. Welche klaren, vielleicht auch stillen Zeichen könnten Ihre Werte heute sichtbar machen?
Wenn Sie die Haltung und Sichtbarkeit in Ihrem Team oder für sich selbst als Führungskraft stärken möchten, finden Sie hier meine Leistungen im Coaching & Training.
Für die gemeinsame Klärung von Werten, Erwartungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit arbeite ich mit Teams in Workshops.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Klarheit Ihre Wirkung beeinflusst? Lesen Sie auch meinen Beitrag Rollenbewusstsein in Führung: Warum Klarheit vor Kommunikation kommt.
Interesse an einem Kennenlerngespräch?
Ich begleite Sie gern auf Ihrem Weg – empathisch, klar und mit dem Blick fürs Wesentliche.